百度爱采购查询-效果怎么样

　　先明确一些基本点，一个网页被收录与否，有核心两个因素：

　　1.是否被爬虫爬过

　　2.页面质量是否过关

　　关于解决第1点的问题：

　　（1）查看店铺有没有审核通过，审核不通过在我们搜了网站内是没有抓取入口的。请协助我们销售同事进行处理。

　　（2）请将 关键词、URL 直接发给我们推广部相关同事进行处理，由我们推广部同事站内提高抓取入口（但不保证会收录），需要销售同事跟我们推广部同事对接处理。

　　（3）向百度站长工具提交收录，地址：

　　如果以上问题处理，仍然不能解决收录问题，需要从第2点进行考虑了。

　　关于解决第2点的问题：

　　（1）查看店铺发布的内容是否重复过多，重复过多的内容会影响收录。请删除掉这些重复页面

　　（2）页面质量的理解，请参考以下2篇文章：

　　浅谈互联网页面价值：

　　衡量网页质量的维度——内容质量：&page=2#h2_article_title2

　　（3）如何提高页面价值，请参考：<店铺优化核心思路>

　　另外，对于店铺修改后，百度快照不更新的问题，也适用于以上问题。关于如何更新百度快照，请参考：

　　快照错误或更新不及时如何向百度投诉：

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　　自2018年下半年以来，有关互联网公司人才结构优化的新闻应该已经频频出现在推送列表里。那些在互联网创业热潮中涌现的商业模式被屡次证明只是纸上谈兵，无法支撑公司的长期发展，与此同时资本的进入也变得更为谨慎，互联网行业面临的风险。

　　于是，那些原本带着光环的公司名字，一遍遍地跟“优化”“人员调整”这些用词联系到一起，被殃及的池鱼固然惨烈，那些留在公司的幸存者，也并不轻松。在互联网行业整体趋于平缓的大环境下，公司人的危机感是相同的。

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　　“人员调整对任何公司而言都是非常谨慎的决定，因为人才和团队的稳定及高效是公司发展的基石。在很多实例中，优化人才结构是已经考虑并实施过其他成本削减方式后的决定。” LinkedIn（领英）中国人力资源负责人张竞义说。

　　要完成包括策划方案、约谈沟通、支付补偿等一整套人才结构优化的流程并不是件容易的事。因此，一次人才优化的背后，往往是有目的有规划的举措，如果循着这个逻辑反推，可以发现被优化的重灾区跟优化原因有直接关系——我们或许可以预见当一次裁员危机来临时，谁会是那个危险的人。

　　与此同时，我们不得不注意到互联网平台上匿名信源的内部消息在2018年年底的影响力。在释放出一部分真实消息的同时，网络爆料也散播了恐慌与焦虑的情绪，这就对公司人鉴别信息和调整心态的素养提出了要求。

　　“了解法律保障才有对等的谈话。”张竞义认为，《劳动合同法》其实对于劳动者而言是相对公平的，能保障劳动者的基本利益。不排除一些不规范的公司的确存在变相裁员的手段，包括强迫员工主动离职、哄骗员工签署辞职信等。这就对公司人的法律意识以及机敏应对提出了挑战。即便暂时没有被裁员，了解法律法规，知道如何对等合理地处理谈话，是目前处在不稳定阶段的公司人必备的技能。

　　“要确认自己在给公司创造价值。”江越反复强调，他建议公司人平时就要定期更新简历以自我复盘，为时刻到来的变动做好准备。“有些聪明的公司人，即使在市场环境很好的时候，也会和几个猎头保持稳定的联系，通过猎头去了解市场情况，打听自己的公司情况。”江越提醒道，人才优化确实不是一波结束的，当身边有这样的情况发生时，公司人还是要多看看外面的机会。

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