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　　搜了创始团队2006年成立工作室，创办搜了网平台，并于2008年成立深圳市搜了网络科技股份有限公司（以下简称：搜了网络），2015年搜了网络成功挂牌新三板（股票代码：834293）。历经10年的飞速发展，搜了网络目前已经成功的拥有了一批精湛的营销及服务队伍。搜了网络始终以不断创新、诚实可信为宗旨，以客户为中心，以创新为根本的整合营销服务航母，构建差异化商机服务产品，是融合企业、渠道商、供应商、客户等多方商机速配及需求匹配的B2B电商平台。

　　为了深化和完善全国渠道代理商布局，推动我国“互联网+”的快速发展，知名B2B平台搜了网络隆重开始进行全国渠道招商，诚征全国品类总代理。“投资20万，回报300万”小成本投资就能让你获得更大的商机和利益，百亿盛宴与你分享。并贯彻落实“全民创业 万众创新”的发展战略，给有志于互联网创业的朋友提供了一个良好的创业机遇。

　　此次招商活动，规模庞大，目的一：丰厚自己网站的内容，通过引进商户来添加商品的品类，给用户和消费者们提供更多的选择机会；目的二：落实“互联网+”，帮助更多的企业自身和互联网做融合。现在很多企业都在建网站，但由于企业不熟悉建站流程，当涉及到建站的价格、运营、推广乃至成效等各方面时，企业又会觉得价格贵、成效低、时间长，显得犹豫不决，您放心，搜了网络此次就是为您解决问题的，企业不懂转换、不懂SEO、不懂运营、不懂推广、缺乏互联网人才等等问题搜了网络都能帮您搞定。

　　因为高度、高有效性、高涵盖率，保质保量的为企业们提供高效率的资源对接和客户服务推广，一直是搜了网络的无上追求，也是搜了网络的存在价值和意义。

　　同时，搜了网络在传统业务上的合作由来已久，旗下建立了建材、纺织、安防、化工、家居等多个精细化行业网站，并研发出了一款可同时实现及时采购、供求推广和扩展生意人脉的手机商务软件搜脉APP，PC端+移动端双结合，真正帮助中小企业及传统行业实现“互联网+”的转型。因之前成功服务于近百万商家及企业，并建立了良好的合作基础，所以在招商活动刚刚开启就已经收到了来自全国各地公司的注意。

　　相信在推行“全民创业 万众创新”的燎原之势下，搜了网络未来将持续壮大，进一步提升服务水平。在“互联网+”、分享经济、绿色经济、创新经济、智造经济等新技术、新产品、新业态、新模式快速发展下，搜了网络也会拓宽业务及合作领域，催生新供给，释放新需求，成为新旧动能转换的重要加速器，打造“共建生态 共享价值”的新业态。

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　　自2018年下半年以来，有关互联网公司人才结构优化的新闻应该已经频频出现在推送列表里。那些在互联网创业热潮中涌现的商业模式被屡次证明只是纸上谈兵，无法支撑公司的长期发展，与此同时资本的进入也变得更为谨慎，互联网行业面临的风险。

　　于是，那些原本带着光环的公司名字，一遍遍地跟“优化”“人员调整”这些用词联系到一起，被殃及的池鱼固然惨烈，那些留在公司的幸存者，也并不轻松。在互联网行业整体趋于平缓的大环境下，公司人的危机感是相同的。

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　　“人员调整对任何公司而言都是非常谨慎的决定，因为人才和团队的稳定及高效是公司发展的基石。在很多实例中，优化人才结构是已经考虑并实施过其他成本削减方式后的决定。” LinkedIn（领英）中国人力资源负责人张竞义说。

　　要完成包括策划方案、约谈沟通、支付补偿等一整套人才结构优化的流程并不是件容易的事。因此，一次人才优化的背后，往往是有目的有规划的举措，如果循着这个逻辑反推，可以发现被优化的重灾区跟优化原因有直接关系——我们或许可以预见当一次裁员危机来临时，谁会是那个危险的人。

　　与此同时，我们不得不注意到互联网平台上匿名信源的内部消息在2018年年底的影响力。在释放出一部分真实消息的同时，网络爆料也散播了恐慌与焦虑的情绪，这就对公司人鉴别信息和调整心态的素养提出了要求。

　　“了解法律保障才有对等的谈话。”张竞义认为，《劳动合同法》其实对于劳动者而言是相对公平的，能保障劳动者的基本利益。不排除一些不规范的公司的确存在变相裁员的手段，包括强迫员工主动离职、哄骗员工签署辞职信等。这就对公司人的法律意识以及机敏应对提出了挑战。即便暂时没有被裁员，了解法律法规，知道如何对等合理地处理谈话，是目前处在不稳定阶段的公司人必备的技能。

　　“要确认自己在给公司创造价值。”江越反复强调，他建议公司人平时就要定期更新简历以自我复盘，为时刻到来的变动做好准备。“有些聪明的公司人，即使在市场环境很好的时候，也会和几个猎头保持稳定的联系，通过猎头去了解市场情况，打听自己的公司情况。”江越提醒道，人才优化确实不是一波结束的，当身边有这样的情况发生时，公司人还是要多看看外面的机会。

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