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　　新年开工不足一月，罗永浩投资的聊天宝和王思聪旗下的熊猫直播相继宣布解散。前者曾在推出7天内完成1.5亿元的，后者则是昔日炙手可热的游戏直播平台。经历过风口期的野蛮生长后，这些昙花一现的公司相继跌落神坛。

　　自2018年下半年以来，有关互联网公司人才结构优化的新闻应该已经频频出现在推送列表里。那些在互联网创业热潮中涌现的商业模式被屡次证明只是纸上谈兵，无法支撑公司的长期发展，与此同时资本的进入也变得更为谨慎，互联网行业面临的风险。

　　于是，那些原本带着光环的公司名字，一遍遍地跟“优化”“人员调整”这些用词联系到一起，被殃及的池鱼固然惨烈，那些留在公司的幸存者，也并不轻松。在互联网行业整体趋于平缓的大环境下，公司人的危机感是相同的。

　　“人员调整对任何公司而言都是非常谨慎的决定，因为人才和团队的稳定及高效是公司发展的基石。在很多实例中，优化人才结构是已经考虑并实施过其他成本削减方式后的决定。” LinkedIn（领英）中国人力资源负责人张竞义说。

　　要完成包括策划方案、约谈沟通、支付补偿等一整套人才结构优化的流程并不是件容易的事。因此，一次人才优化的背后，往往是有目的有规划的举措，如果循着这个逻辑反推，可以发现终被优化的重灾区跟优化原因有直接关系——我们或许可以预见当一次裁员危机来临时，谁会是那个危险的人。

　　与此同时，我们不得不注意到互联网平台上匿名信源的内部消息在2018年年底的影响力。在释放出一部分真实消息的同时，网络爆料也散播了恐慌与焦虑的情绪，这就对公司人鉴别信息和调整心态的素养提出了要求。

　　“了解法律保障才有对等的谈话。”张竞义认为，《劳动合同法》其实对于劳动者而言是相对公平的，能保障劳动者的基本利益。不排除一些不规范的公司的确存在变相裁员的手段，包括强迫员工主动离职、哄骗员工签署辞职信等。这就对公司人的法律意识以及机敏应对提出了挑战。即便暂时没有被裁员，了解法律法规，知道如何对等合理地处理谈话，是目前处在不稳定阶段的公司人必备的技能。

　　“要确认自己在给公司创造价值。”江越反复强调，他建议公司人平时就要定期更新简历以自我复盘，为时刻到来的变动做好准备。“有些聪明的公司人，即使在市场环境很好的时候，也会和几个猎头保持稳定的联系，通过猎头去了解市场情况，打听自己的公司情况。”江越提醒道，人才优化确实不是一波结束的，当身边有这样的情况发生时，公司人还是要多看看外面的机会。

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　　如何把关键词排名到首页？相信这是每个做推广的朋友们都在想的问题，现在推广竞争大，一个行业无数个客户都在做那几个关键词

　　那么我们有什么好的办法 能优先排上去呢？

　　下面小编来跟大家聊聊关键词排名技巧 朋友们也可以加我QQ：1607812864详细了解哦

　　优化重要的就是做关键词排名。把关键词做到首页，有首页排名才有更好的展现机会，有更好的转化率。那么，哪些原因导致关键词不能上首页，把这个原因搞懂了，就能知道怎么把关键词做到首页。下面就跟大家分析下一些常见的因素。

　　1：结构布局不合理。

　　为什么说网站排版不合理呢？因为现在很多都是直接套模板的，往往这样的站做出来的结果只有，排名不上，或者不符合用户需求，所以不管你是做企业站还是个人站我都建议大家做定制型网站，长久考虑！

　　关键词布局不合理，出现的频率过多，密度过高，在网站的底部可以见一行带着不同地区同关键词的锚文本。关键词布局技巧用得恰当对排名有着很大帮助，反之会起着反效果，导致网站降权。

　　2：关键词。

　　现在很多SEO人为了让关键词快速排名就会找各种刷点击的软件，我认为通过软件来操作的数据只能提供一个参考，当你不了解百度点击算法的时候去这样操作，无疑是找死！对于点击确实也能提高关键词的排名，但是你不知道什么点击为有效点击？点击应该怎么点？又或者说怎么进行点击能提高该关键词的排名？

　　3：服务器不稳定，同iP太多。

　　很多人在购买服务器的时候都为便宜，影响到该网站的整体权重和稳定性，搜索引擎每次来爬行你网站，出现打不开，显示慢，不稳定现象，那么此时搜索引擎的蜘蛛会认为你的站点不稳定为什么要给你好的排名！

　　4：外链是否一直坚持做。

　　外链坚持做不是让你去找个外链发布的工具哗哗以下几百个出去这样的链接，要做到真实有效的外链还得自行手工去发布。

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